La figura del APRENDIZ ya no existe en el Convenio Siderometalúrgico como tal, desde hace por lo menos 10 años y, hoy por hoy, contratar a un trabajador sin experiencia, independientemente de la edad, tiene un coste salarial equivalente a un oficial de 3ª, con un importe bruto aproximado
de unos 24.000 € anuales.
EL CONTRATO DE FORMACIÓN PERMITE INCORPORAR APRENDICES A UN COSTE RAZONABLE
Conscientes de la gran necesidad que tiene nuestro sector profesional y de la inquietud que esta situación genera a una gran mayoría de nuestras empresas agremiadas, desde l’Escola Gremial d’Instal·ladors de BCN estamos trabajando, desde hace algo más de un año, en adaptar el CONTRATO DE FORMACIÓN como fórmula para recuperar la figura del APRENDIZ. El Contrato de Formación combina el trabajo en la empresa
con la formación en l’Escola Gremial d’Instal·ladors de BCN.
El 1er año 75 % Jornada laboral y 25% de formación en l’Escola Gremial d’Instal·ladors de BCN
El 2º y 3er año 85% Jornada laboral y 15% de formación en l’Escola Gremial d’Instal·ladors de BCN
Esta modalidad de contratación tiene, a nuestro entender,
tres grandes ventajas:
1ª: Ahorro económico
-El coste salarial esta establecido por el Salario Mínimo Interprofesional y la Seguridad Social está Bonificada al 100%
• Coste salarial 1er año (75% jornada) : 830€ x 12 pagas (incluido S.S)
• Coste salarial 2º y 3er año (85% jornada) : 968€ x 12 pagas (incluido S.S)
2ª: Formación adaptada a las necesidades del sector
Por un lado, la formación desarrollada desde l’Escola Gremial d’Instal·ladors de BCN garantiza el conocimiento, la experiencia y su adaptación a las necesidades del puesto de trabajo.
3ª: Servicio de selección y tutorías de los aprendices
Los Futuros aprendices son seleccionados previamente con la idea de captar a jóvenes ilusionados en incorporarse a un oficio de futuro.
El trabajo desarrollado en la empresa con los aprendices se coordina con la Escuela a través de un servicio de tutorías Formativas que facilita el desarrollo profesional de los jóvenes y su incorporación y adaptación al puesto de trabajo.
Todo ello, recordando que tanto la formación en la EGIBCN como las Tutorías están BONIFICADAS al 100%.
LA EXPERIENCIA HASTA LA FECHA
Desde septiembre de 2019, se han realizado más de veinticinco contratos de formación, pese a tener cerrada la escuela de marzo a septiembre por la pandemia, se han realizado en esta primera fase (hasta febrero de 2021) 25 contratos de formación de los cuales en la actualidad 20 siguen vigentes.
No todos los aprendices siguen, algunos no se han adaptado a los requisitos de la empresa, y otros han sufrido las consecuencias económicas de la terrible pandemia que sufrimos...
En términos generales, el grado de satisfacción de las empresas que han contratado aprendices es alto. Por parte de los chicos hay que valorar y agradecer su implicación y su esfuerzo ya que no ha sido fácil combinar trabajo y formación por las tardes.