ARRANCA EL PROYECTO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE CONAIF, EN EL QUE EL GREMIBCN COLABORA ACTIVAMENTE, CON EL LANZAMIENTO DE ENCUESTAS PARA CONOCER EL NIVEL DE DIGITALIZACIÓN DE LOS INSTALADORES

El proyecto de transformación digital de CONAIF para empresas instaladoras y sus asociaciones provinciales, gremios y federaciones de asociaciones, apoyado y financiado por Vaillant, Saunier Duval y MásMóvil Negocios, ha comenzado su primera fase con el lanzamiento de una web monográfica, un vídeo informativo y las encuestas dirigidas a instaladores y asociaciones para conocer su grado real de digitalización.


En esta primera fase han sido entrevistadas todas las asociaciones de instaladores de CONAIF y se espera que a lo largo de las próximas semanas vayan contestando los instaladores a la siguiente encuesta enviada por el GremiBCN en el INFORMA 10/2021. 

ACCESO A LA ENCUESTA https://bit.ly/3daCyvw

Posteriormente se celebrarán talleres provinciales en buena parte de las asociaciones de CONAIF, donde se instruirá a los instaladores asistentes y se les informará de las ventajas de incorporar las nuevas tecnologías a sus negocios. Los resultados que se obtengan en esta primera etapa servirán como diagnóstico para, en una nueva fase, diseñar un plan de acción enfocado a lograr la mejora digital del colectivo de asociaciones e instaladores de esta Confederación Nacional.

Web y vídeo

Se han desarrollado varios canales para que podáis estar informados y estar al tanto de los avances del proyecto: y La web https://conaifdigital.es recoge el porqué de su lanzamiento, las actividades que están previstas desarrollar, las caras de los líderes del cambio, enlaces a los “sites” de los patrocinadores y una pestaña de hitos del proyecto, en la que pueden conocerse todos pasos seguidos hasta ahora. y Un vídeo promocional, alojado en esta misma web y en el canal de CONAIF en Vimeo - https://vimeo.com/507927133 describe de manera amena los motivos por los que se ha puesto en marcha esta iniciativa y lo que pretende conseguir. Tiene una duración de poco más de 2 minutos y una calidad de alta definición y os invitamos a visualizarlo.


Pionero en el sector

Este proyecto de CONAIF es pionero y responde a los retos que, sobre digitalización, deben afrontar las pymes y los autónomos de un sector como el de las instalaciones. El objetivoúltimo es promover la adopción de un cambio de mentalidad en los instaladores que les lleve a reorientar sus empresas, incorporando las nuevas tecnologías para poder hacer frente a la brecha digital y ser más competitivas.
Está impulsado por la comisión de nuevas tecnologías de CONAIF, de la que el GremiBCN forma parte, y desarrollado por Business and Decision (B&D), consultora internacional especializada en Data & Digital.

 

transformacion_digital_conaif.JPG

Us informem que s'ha publicat una nova modalitat del tràmit de Presentació de la Declaració Responsable per a Instal·lacions d'Equips a Pressió, la qual tindrà la funcionalitat de realitzar el Canvi de titular i/o baixa de diverses instal·lacions d'equips a pressió.

Mitjaçant aquest tramit es podrà presentar el Canvi de titular i/o baixes de diferents instal·lacions d'equips a pressió en una única sol·licitud. No serà necessari fer tants expedients com canvis o baixes se sol·licitin.

El tràmit té taxa i el seu cost anirà en funció del nombre de canvis de titular que es presentin.

Us deixem l'enllaç directe al tràmit. https://bit.ly/3lS9gpv

També el nostre departament de tramitacions us ho pot gestionar, sòls cal que us posseu en contacte amb nosaltres.

 

 

Us informem que l’actual RD 552/2019, de 27 de setembre, pel qual s’aproven el Reglament de seguretat per a instal·lacions frigorífiques e instal·ladores/mantenidores d’instal·lacions tèrmiques subjectes a RITE i les seves instruccions tècniques complementàries (RSIF), indica que les empreses han de disposar amb caràcter addicional de mitjans tècnics i materials de la instrucció tècnica complementària del RSIF IF 13.


La finalitat del nou RSIF és l'adaptació de la reglamentació de seguretat per a instal·lacions frigorífiques a la nova classificació dels refrigerants que s'aplica en l'àmbit europeu, creant un nou grup de refrigerants 2L que permeti utilitzar, en aparells d'aire condicionat, refrigerants de baix potencial d'escalfament atmosfèric (R-32 i HFO) i de lleugera inflamabilitat, i millorar la reglamentació tenint en compte l'evolució de la tècnica i l'experiència que s'ha anat acumulant amb l'aplicació de la mateixa.

Per això les empreses han de disposar del següent:


• Pla de gestió de residus que considera la diversitat dels residus que pugui generar l’activitat i les previsions i acords per a la seva correcta gestió ambiental, i que, si s’escau, preveurà la inscripció com a Productor de residus perillosos. Estudi de minimització de residus especials.
• Concert o contracte de gestió de residus amb mitjans propis o amb una empresa externa.
• Soldador qualificat per organisme de control si l’agent realitza unions permanents i els seus procediments de soldadura certificats per un organisme de control acreditats per ENAC si es treballa amb unions permanents, en Oxi-butà o acetilè.
I, en cas que treballi amb instal·lacions tèrmiques que disposin d’un circuit frigorífic classificat com a instal·lació frigorífica de nivell 2:
• Assegurança de responsabilitat civil professional o una altra garantia equivalent que cobreixi els possibles danys derivats de la seva activitat per una quantia mínima de 900.000 euros
• Tècnic titulat competent en plantilla. Es considera complert el requisit quan, en el cas de persones jurídiques, la titularitat de la qualificació individual l’ostenta un dels socis de l’organització.
• Certificat d’alta en la Seguretat Social.
• Contracte laboral o mercantil.


Us recordem que al Gremi d’instal·ladors de Barcelona tenim el mitjans per ajudar-vos amb aquesta adequació en tots els punts, podeu contactar amb nosaltres al telèfon 93 453 69 06 o al mail Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. amb l’Assumpte Adequació Frigorista/RITE i us informarem.

 

 


La figura del APRENDIZ ya no existe en el Convenio Siderometalúrgico como tal, desde hace por lo menos 10 años y, hoy por hoy, contratar a un trabajador sin experiencia, independientemente de la edad, tiene un coste salarial equivalente a un oficial de 3ª, con un importe bruto aproximado
de unos 24.000 € anuales.


EL CONTRATO DE FORMACIÓN PERMITE INCORPORAR APRENDICES A UN COSTE RAZONABLE


Conscientes de la gran necesidad que tiene nuestro sector profesional y de la inquietud que esta situación genera a una gran mayoría de nuestras empresas agremiadas, desde l’Escola Gremial d’Instal·ladors de BCN estamos trabajando, desde hace algo más de un año, en adaptar el CONTRATO DE FORMACIÓN como fórmula para recuperar la figura del APRENDIZ. El Contrato de Formación combina el trabajo en la empresa
con la formación en l’Escola Gremial d’Instal·ladors de BCN. 

El 1er año 75 % Jornada laboral y 25% de formación en l’Escola Gremial d’Instal·ladors de BCN
El 2º y 3er año 85% Jornada laboral y 15% de formación en l’Escola Gremial d’Instal·ladors de BCN

Esta modalidad de contratación tiene, a nuestro entender,
tres grandes ventajas:

1ª: Ahorro económico

-El coste salarial esta establecido por el Salario Mínimo Interprofesional y la Seguridad Social está Bonificada al 100% 

Coste salarial 1er año (75% jornada) : 830€ x 12 pagas (incluido S.S)

• Coste salarial 2º y 3er año (85% jornada) : 968€ x 12 pagas (incluido S.S)


2ª: Formación adaptada a las necesidades del sector

Por un lado, la formación desarrollada desde l’Escola Gremial d’Instal·ladors de BCN garantiza el conocimiento, la experiencia y su adaptación a las necesidades del puesto de trabajo.

3ª: Servicio de selección y tutorías de los aprendices 

Los Futuros aprendices son seleccionados previamente con la idea de captar a jóvenes ilusionados en incorporarse a un oficio de futuro.
El trabajo desarrollado en la empresa con los aprendices se coordina con la Escuela a través de un servicio de tutorías Formativas que facilita el desarrollo profesional de los jóvenes y su incorporación y adaptación al puesto de trabajo.

Todo ello, recordando que tanto la formación en la EGIBCN como las Tutorías están BONIFICADAS al 100%.

LA EXPERIENCIA HASTA LA FECHA

Desde septiembre de 2019, se han realizado más de veinticinco contratos de formación, pese a tener cerrada la escuela de marzo a septiembre por la pandemia, se han realizado en esta primera fase (hasta febrero de 2021) 25 contratos de formación de los cuales en la actualidad 20 siguen vigentes.

No todos los aprendices siguen, algunos no se han adaptado a los requisitos de la empresa, y otros han sufrido las consecuencias económicas de la terrible pandemia que sufrimos...

En términos generales, el grado de satisfacción de las empresas que han contratado aprendices es alto. Por parte de los chicos hay que valorar y agradecer su implicación y su esfuerzo ya que no ha sido fácil combinar trabajo y formación por las tardes.

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